ISO 14001

Miljö- och hållbarhetspolicy

Bivab verkar för att skydda miljön, följa lagar och andra bindande (lagkrav och avtalskrav) krav samt ständigt bli bättre. (Följs upp via måluppföljning)
Bivab bedriver hållbarhet utifrån ett hållbarhetsperspektiv med utgångspunkt i miljömässig, social och ekonomisk hållbarhet.
Vi strävar efter att minimera vår negativa påverkan på planeten och samhället samtidigt som vi skapar långsiktigt värde för våra intressenter.
Miljömässig hållbarhet
• Minska koldioxidutsläpp och energiförbrukning i vår verksamhet
Främja användning av förnybara resurser och material
Implementera återvinningsprogram och minska avfall
Successivt gå över från fossila till förnybara energikällor – tex från diesel till förnybara bränslen
Spara energi – tex köra rationellt, energieffektivisera lokaler- YKB, uppföljningssystem av bränsleförbrukning mm
Målmedvetet arbeta för att hålla en låg resursförbrukning, låga utsläpp till mark, vatten och luft och ständigt följa upp så att vi kan agera förebyggande i de fall vi ser motsatt trendutveckling, t.ex. uppföljning genom KAMS-utredningen som påvisar trendutvecklingen
Undvika och minska kemikalier som kan påverka vår hälsa och miljö negativt, tex genom avstämning mot kemikalieförteckningen
• Sträva efter att göra miljöanpassade val vid inköp av vara eller tjänst t.ex. genom gemensamma inköp, rutinen för inköp
Arbeta med ständiga förbättringar och följa lagar och bindande krav tex genom System C2, förbättringsgrupper, via KAMS-systemet samt laglistan
Arbeta systematiskt med miljö-, arbetsmiljö-, mångfald-, jämställdhets- och tillgänglighets- samt trafiksäkerhetsfrågor t.ex. via KAMS-systemet
• Sträva efter att affärsutveckling och inköp bidrar till lokal och global hållbar utveckling – planeringsarbete, gemensamma inköp
Socialt ansvar
• Skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig värderade och respekterade.
Säkerställa rättvisa arbetsvillkor och bekämpa diskriminering.
Kommunicera hållbarhetsarbetet på ett sätt som ökar engagemanget och kunskapen hos medarbetare, kunder och leverantörer – tex intranätet, Linkedln, etc
Följa FN :s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948) – respekt och främjande av mänskliga rättigheterna
ILO:s åtta kärnkonventioner om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet och FN:s
barnkonvention, artikel 32 – inget barnarbete, inget tvångsarbete, ingen diskriminering, rätt till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar
Det arbetarskydd och arbetsmiljölagstiftning som gäller i tillverkningslandet – löner och arbetstider, arbetsmiljön ska vara säker och hygienisk
Den arbetsrätt, inklusive lagstiftning om minimilön, och det socialförsäkringsskydd som gäller i tillverkningslandet.
Den miljöskyddslagstiftning som gäller i tillverkningslandet – följa lokal och nationell miljölagstiftning.
FN:s deklaration mot korruption – det är förbjudet att direkt eller indirekt erbjuda eller ge otillbörlig betalning eller annan ersättning till någon person eller organisation i syfte att erhålla, behålla eller styra affärer eller få annan otillbörlig fördel inom ramen för sin verksamhet. Vi ska heller inte direkt eller indirekt acceptera någon form av otillbörlig betalning eller annan ersättning från tredje part som kan påverka objektiviteten vid affärsbeslut.
Ekonomisk hållbarhet
Främja ansvarsfull affärspraxis och transparens
Investera i hållbara lösningar och innovationer som gynnar både företag och samhälle
För att uppnå dessa mål kommer vi att:
Utbilda vår personal om hållbarhetsfrågor och bästa praxis
Samarbeta med leverantörer och partners som delar våra värderingar
Följa upp och rapportera våra framsteg mot våra hållbarhetsmål