ISO 39001

Trafiksäkerhetspolicy

Vårgårdabuss AB verkar för att all trafik skall utföras trafiksäkert så att nollvisionen uppnås dvs att ingen ska dö eller skadas allvarligt i trafiken samt genomföra ständiga förbättringar.
Det gör vi genom att:
Se till att fordonen är trafiksäkra – genom regelbundet och dokumenterat underhåll av fordonen, dagligt underhåll samt säkerhetskontroll före körning.
• Alla som ska köra bussen måste blåsa i alkolåset för att verifiera nykterhet. I de fall där trafikuppstartaren startar bussen ska alkolåsen nollställas och föraren ska blåsa i alkolåset igen för att verifiera nykterhet.
Alkolåsen kalibreras varje år och loggar på utförd blåsning i alkolåset finns tillgängligt.
Se till att medarbetare är kompetenta – genom utbildning, information och kompetensprov
Se till att alla medarbetare har den kunskap, information och utbildning som krävs för att följa policyn
Se till att medarbetare är nyktra – genomföra slumpvisa alkohol- och drogtester samt ha alkolås i fordonen
Se till att medarbetare är utvilade – följa kör-och vilotidsförordningen, arbetstidslagen, följa upp att kör- och vilotider via ldha-online samt följa upp att arbetstidslagen efterlevs
Prioritera säkerheten före tidtabell
Att alla medarbetare ges rätt förutsättningar – förarspecar, tidtabell, utbildning, god arbetsmiljö, etc
Se till att rapportera, dokumentera och utreda alla trafikolyckor och incidenter – genom att meddela trafikledningen, fylla i en händelserapport samt dokumentera trafikolycka och trafikincident
Följa kundkrav samt yrkestrafikförordning

Alkohol-/drogpolicy

Inom Vårgårdabuss accepteras inte att medarbetare kommer i bakrus eller påverkad till sin arbetsplats. Vi vill att eventuellt missbruk skall bort och att medarbetaren skall vara kvar.

Vi utför därför slumpvisa alkohol- och drogtester på 10 % av alla medarbetare i vårt trafikavtal för att förebygga risk för påverkan eller missbruk av alkohol eller droger. De slumpvisa alkohol- och drogtesterna syftar även till att öka trafiksäkerheten och höja tryggheten för medarbetare och resenärer. Testerna genomförs av bolag som har utbildade provtagare och godkända provningsmetoder. Proverna skickas alltid till ett ackrediterat laboratorium. Vid eventuellt positivt provsvar vid drogtester eller positivt alkoholtest kontaktas personalansvarig som vidtarmåtgärd enligt plan.

Vid misstanke om påverkan kan provtagning ske för att verifiera eller dementera påverkan.

Vid nyanställning kan drogtester eventuellt komma att genomföras och detta informeras i sådant fall vid anställningsintervjun.

Policy mot hot och våld

Vårgårdabuss verkar för att såväl medarbetare som resenärer skall känna trygghet under färd. Vi förebygger därför eventuella hot- och våldssituationer genom att utbilda och informera personalen gällande konflikthantering, konkreta hjälpmedel vid eventuella hot- och våldssituationer.
Föraren ska i alla lägen:
• Undvika dispyt och konflikt med resenär
• Om konflikt om betalning skulle uppstå – informera om tilläggsavgift vid kontroll, låt resenären passera och tryck på knappen för betalvägran om sådan finns.
• Om hotfull situation uppstår – använd befintliga larmfunktioner, eller ring 112. Meddela jour/arbetsledning.